ในโลกการทำงานปัจจุบัน ปฏิเสธไม่ได้ว่าคนรุ่นใหม่มีวิธีคิดและทัศนคติในการใช้ชีวิตที่แตกต่างไปจากคนยุคก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้น จนทำให้หลายองค์กรมักประสบกับปัญหาในเรื่องการทำงานร่วมกับพนักงานรุ่นใหม่
เมื่อไม่นานมานี้ มีการเผยผลสำรวจความคิดเห็นที่น่าสนใจ เกี่ยวกับอุปสรรคดังกล่าว โดยการสำรวจความคิดเห็นนั้นมาจากทั้งฟากองค์กร และฝั่งพนักงานรุ่นใหม่ ก็เพื่อมุ่งหวังให้เกิดความเข้าใจในมุมมองของทั้งสองฝ่ายมากขึ้น
โดยในมุมองค์กร ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากองค์กรต่างๆ ทั่วประเทศ ใน “ปัญหาที่พบเจอจากการทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่” พบว่า 5 ปัญหาสำคัญที่หลายองค์กรมีความเห็นตรงกัน
นอกจากนี้ ยังได้สำรวจความคิดเห็นของฝั่งพนักงานรุ่นใหม่ เพื่อให้เห็นอีกมุมมองหนึ่ง ในเรื่อง “ปัญหาในโลกการทำงานในมุมมองของคนรุ่นใหม่” โดยพบว่า 5 ข้อแรกที่ส่วนใหญ่ตอบเหมือนกัน ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานรุ่นใหม่เองก็เห็นตรงกับองค์กร และคิดว่าตนเองควรปรับปรุงแก้ไข คือ
จากข้อมูลข้างต้น คงพอจะทำให้ทั้งสองฝ่ายได้ทราบและเข้าใจมุมมองของอีกฝ่าย ฝั่งองค์กรเองก็ต้องศึกษารวมถึงเรียนรู้พฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงานรุ่นใหม่ พร้อมนำข้อมูลข้างต้นไปพิจารณาปรับใช้ในเรื่องการบริหารจัดการพนักงานรุ่นใหม่ เพื่อจูงใจและรักษาคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กร ฝั่งพนักงานรุ่นใหม่นั้นก็ควรให้ความสำคัญกับปัญหาที่ฝั่งองค์กรได้กล่าวมา ตลอดจนต้องรู้จักอดทน เปิดใจ และปรับตัวมากขึ้นก็จะช่วยลดปัญหาดังกล่าวลงได้ และสามารถทำงานร่วมกันในองค์กรได้อย่างราบรื่นทั้งสองฝ่าย
