Q Group บริษัทให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำผลสำรวจถึงแนวโน้ม และความยินยอมในการลดเงินเดือนของพนักงาน ภายใต้สถานการณ์โรคระบาด COVID-19 เพื่อให้มุมมอง และแนวทางการปรับลดเงินเดือน รวมถึงสะท้อนความต้องการของพนักงานในภาพรวมของทุกบริษัท
การปรับตัวทางบทบาทหน้าที่ของ HR ในสายตาของ อภิชาติ ขันธวิธิ
อภิชาติ ขันธวิธิ อาจารย์พิเศษหลักสูตร HR ของคณะเศรษฐศาสตร์จุฬา และเจ้าของเพจ HR – The Next Gen กับ QGEN – HR Practice Provider ได้กล่าวว่า “การบริหารให้คนมี Performance ที่ดีที่สุดภายใต้ข้อจำกัด และเงื่อนไขต่าง ๆ ในทุกยุค คือหน้าที่ของ HR ไม่ควรไปตีกรอบว่า HR คือการหาคน พัฒนาคน วัดผล จ่ายเงินเดือน และจ่ายโบนัส ซึ่งนั่นคือเครื่องมือส่วนหนึ่ง แต่อะไรก็ตามที่จะทำให้คนมี Performance ที่ดีขึ้น ก็เป็นงานที่ HR ต้องคิด ต้องทำให้ได้ ซึ่ง HR ในทุกวันนี้เลยต้องรู้ทั้งเรื่อง Business, Marketing, Finance, Data Analytic และรู้เรื่อง Technology”
ผลสำรวจพบ 20% คือฐานการลดเงินเดือนที่คนทำงานส่วนใหญ่รับได้
จากผลสำรวจเรื่อง “แนวโน้มและความยินยอมในการลดเงินเดือนของพนักงาน ภายใต้สถานการณ์โรคระบาด COVID-19” ที่จัดทำโดย Q Group พบข้อมูลตัวเลขที่น่าสนใจดังนี้
– 67% ของ First Jobber (อายุต่ำกว่า 25 ปี) เลือกที่จะ Leave Without Pay ดีกว่ามาทำงานแล้วโดนลดเงิน
– 20% คือฐานของการลดเงินเดือน ที่คนส่วนใหญ่รับได้
– 23% ให้ความสำคัญกับการที่บริษัทต้องบอกระยะเวลาที่แน่ชัดว่าจะลดเงินเดือนกี่เดือน
– 1 ใน 4 ของคนทำงานมีเงินสำรองน้อยกว่า 1 เดือน
– 6 เดือนคือระยะเวลาที่คนทำงานส่วนใหญ่รับได้ ถ้ามีการลดเงินเดือน
