ผลสำรวจจาก จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) พบว่า กลุ่มคนทำงานยุคใหม่ที่อยู่ในสายงานขายและจัดซื้อ งานบริการลูกค้าและงานไอที มีแนวโน้มเลือกงานสัญญาจ้าง (Contract) มากกว่าทำงานประจำ (Permanent) อีกทั้งผู้ที่อยู่ในสายงานบริการลูกค้าและงานคอลเซ็นเตอร์ซึ่งอายุยังน้อยมักจะไม่กระตือรือร้นหางานแบบเต็มเวลาด้วย
คนยุคนิวนอร์มัลส่วนใหญ่เลือกงานสัญญาจ้าง
จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) เผยผลสำรวจ Laws of Attraction (LOA) ของคนทำงานในประเทศไทย หลากหลายเจนเนอเรชั่นกว่า 6,129 คน จาก 20 กลุ่มธุรกิจ พบข้อมูลที่น่าสนใจว่า ส่วนใหญ่กลุ่มคนทำงานยุคใหม่ที่อยู่ในสายงานที่ปรึกษาและงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์นิยมเลือกทำงานประจำ (Permanent) ขณะที่ผู้ที่อยู่ในสายงานขายและจัดซื้อ งานบริการลูกค้าและงานไอที มีแนวโน้มเลือกงานสัญญาจ้าง (Contract) มากกว่า
และเมื่อพิจารณาเฉพาะส่วนของงานสัญญาจ้างเทียบกับการเป็นพนักงานประจำ ยังพบอีกว่าพนักงานออฟฟิศที่ยินดีเลือกตำแหน่งงานสัญญาจ้าง มีถึงร้อยละ 24 เทียบกับการเลือกเป็นพนักงานประจำ ซึ่งมีสัดส่วนร้อยละ 25 ในขณะที่เลือกตำแหน่งงานตามโปรเจ็กต์ มีสัดส่วนสูงถึงร้อยละ 41
จากผลสำรวจดังกล่าว จะเห็นได้ว่างานสัญญาจ้างมักไม่ได้รับความสนใจจากผู้สมัครที่อยู่ในสายงานที่ปรึกษาและงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ในทางตรงกันข้ามกลุ่มที่สนใจงานลักษณะนี้ส่วนใหญ่อยู่ในสายงานขายและจัดซื้อ งานบริการลูกค้าและงานไอที เช่น งานฮาร์ดแวร์/เน็ตเวิร์ค/งานระบบเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครในสายงานเหล่านี้มีแนวโน้มจะได้งานแบบเต็มเวลาน้อยกว่ากลุ่มแรกและที่น่าสังเกตคือผู้สมัครที่อยู่ในสายงานบริการลูกค้าและงานคอลเซ็นเตอร์ซึ่งส่วนใหญ่อายุยังน้อยมักจะไม่กระตือรือร้นหางานแบบเต็มเวลามากเท่ากับผู้ที่อยู่ในสายงานไอที
อย่างไรก็ตามการสำรวจครั้งนี้มุ่งความสนใจไปที่ปัจจัยหลักๆที่ดึงดูดกลุ่มคนทำงานให้สนใจสมัครงานหรือตัดสินใจร่วมงานกับองค์กรในขณะที่การสำรวจดังกล่าวยังเผยให้เห็นถึงข้อมูลเชิงลึกอีกมากมายอันเป็นประโยชน์สำหรับคนทำงานรวมถึงองค์กรธุรกิจต่างๆเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรผู้มีความรู้ความสามารถมาร่วมงานพร้อมทั้งสร้างความเปลี่ยนแปลงและการเติบโตให้แก่องค์กรต่อไป
