สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ คินเซนทริค บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก จัดงานประกาศรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยประจำปี 2562 และ Best Employers Insight 2019
โดยโครงการฯ ได้ดำเนินงานมาอย่างยาวนานกว่า 19 ปี จัดขึ้นเพื่อค้นหาปัจจัยที่ส่งเสริมขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจผ่านด้านทรัพยากรบุคคล การก้าวสู่การเป็นองค์กรในดวงใจที่พนักงานอยากเข้าร่วมงานด้วยมากที่สุด รวมไปถึงการระบุสุดยอดนายจ้างดีเด่นในภูมิภาคถือเป็นโครงการศึกษาด้วยทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมมากที่สุดในเอเชียแปซิฟิก ซึ่งมีทั้งหมด 14 ประเทศที่เข้าร่วม ได้แก่ ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ จีน ฮ่องกง ไต้หวัน อินเดีย ตะวันออกกลาง ญี่ปุ่น เกาหลี มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย สิงคโปร์ และไทย
สำหรับรายชื่อองค์กรที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2562 ได้แก่
1.บริษัท AIA จำกัด
2.บริษัท อเมริกัน เอ็กซ์เพรส (ประเทศไทย) จำกัด
3.บริษัท โรงพยาบาลกรุงเทพขอนแก่น จำกัด
4.บริษัท เซ็นทรัล เทรดดิ้ง จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทในกลุ่มเซ็นทรัลมาร์เก็ตติ้งกรุ๊ป
5.กลุ่มบริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด ได้แก่ บริษัท เชียงใหม่ เบเวอเรช จำกัด, บริษัท ปทุมธานี บริวเวอรี่ จำกัด, บริษัท สุราษฎร์ธานี เบเวอเรช จำกัด
6.บริษัท ดีเอชแอล เอ๊กซเพรส อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด
7. บริษัท อีโวลูชั่น เวลล์เนสส์ (ประเทศไทย) จำกัด
8. บริษัท ไฮเวย์ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทในกลุ่มทิสโก้ไฟแนนเชียลกรุ๊ป
9. บริษัทในเครือโรงพยาบาลพญาไท ได้แก่ บริษัท โรงพยาบาลพญาไท 1 จำกัด, บริษัท โรงพยาบาลพญาไท 2 จำกัด บริษัท โรงพยาบาลพญาไท 3 จำกัด, บริษัท เปาโล สมุทรปราการ จำกัด หรือ โรงพยาบาลเปาโล เมโมเรียล สมุทรปราการ
10. บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน)
11. Tesco Lotus
12. The Coffee Club ประเทศไทย
นายภานุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน กรรมการผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ บริษัท คินเซนทริค ประเทศไทย จำกัด กล่าวว่า ธุรกิจ HR สมัยใหม่ถือว่ามีความท้าทาย เนื่องจากผู้นำองค์กรล้วนมีเป้าหมายหลักคือการทำ Digital Transformation เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีกับสินค้าและบริการ
“จากการศึกษาในโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นในปีนี้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ HR Technology พบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ คือ ระบบ HR เป็น Self-service มากขึ้นด้วยเทคโนโลยีคลาวด์ (cloud) ซึ่งพบว่าองค์กรชั้นนำได้มีการนำระบบ HR ในรูปแบบคราวด์ (cloud) มาทดแทนระบบ ERP Module เดิมๆ ซึ่งถือว่าช่วยให้พนักงานมีประสบการณ์เกี่ยวกับงาน HR ดีขึ้น ด้วยการเป็น Employee Self-service และมีการโฟกัสที่งานเชิงกลยุทธ์ ลักษณะการสร้างประสบการณ์ในการทำงานที่น่าจดจำให้แก่พนักงานโดยเน้นที่การศึกษาด้วยหลักการอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ หรือบทบาทของ People Analytics ไม่ใช่ความรู้สึกส่วนบุคคลหรือที่เราเรียกว่า Gut Feeling ที่มี Bias ในการตัดสินใจ ซึ่งเป็นเทรนด์ธุรกิจ HR ในยุคดิจิทัล” นายภานุวัฒน์ กล่าวทิ้งท้าย
